Indien gewenst heeft u de mogelijkheid om gebruik te maken van onze aanvullende relocation diensten. Deze verschillende diensten bestaan grotendeels uit maatwerk en kunnen individueel met u besproken worden. Denk bij deze diensten bijvoorbeeld aan het uitbesteden van huisvesting regelen of praktische zaken zoals het openen van een bankrekening tot het inschrijven bij een huisarts in de buurt.
Faciliteren met het vinden van accommodatie die het beste aansluit bij de wensen van uw medewerker.
Van registratie voor een burgerservicenummer (BSN), openen van een bankrekening, tot het afsluiten van nodige contracten – wij assisteren uw werknemer.
Wil uw werknemer taalles? Wil hij zijn rijbewijs omzetten of zoekt hij een school voor de kinderen? Wij helpen hem bij deze en andere vragen.
Onze trainingen richten zich op het leerproces van de Nederlandse cultuur en bedrijfscultuur.
Neem gerust contact met ons op. We geven je graag alle informatie die je nodig hebt.
Kennismigranten zijn hoogopgeleide buitenlanders uit landen buiten de EU, de EER of Zwitserland die naar Nederland komen om aan de kenniseconomie bij te dragen.Een bedrijf dat kennismigranten in dienst wil nemen, dient zich eerst te registreren als erkend referent bij de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst. Dit proces neemt gauw enkele maanden in beslagen zelfs dan is het niet zeker dat je de vereiste status verkrijgt. Is dit wel het geval, dan krijg je meer verantwoordelijkheden en kunnen er audits worden uitgevoerd. Verder is het belangrijk om ervoor te zorgen dat het salaris van een kennismigrant aan bepaalde criteria voldoet.
Arbeidsmigranten met een nationaliteit van buiten een EU-, EER-land of Zwitserland kunnen voor de kennismigrantenregeling in aanmerking komen, indien zij voldoen aan onderstaande voorwaarden:
Onder de Europese unie en Europese Economische ruimte vallen de volgende landen: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk en Zweden.
Een kennismigrant met een nationaliteit buiten de EU/ EER heeft een tewerkstelling -en verblijfsvergunning nodig. Deze vergunningaanvragen verlopen via de IND.
Door te gaan payrollen bespaar je niet alleen tijd, maar ook geld. In veel gevallen is payroll per saldo goedkoper dan wanneer je zelf personeel in dienst hebt.
Je bespaart namelijk tijd en geld op:
Onderaan de streep betekent dit in veel gevallen dat je goedkoper uit bent wanneer je gaat payrollen. Daarnaast heb je minder zorgen aan je hoofd en kun je je volledig focussen op jouw onderneming. Dat is natuurlijk ook wat waard!
Wat zijn de voorwaarden voor een werkgever en kennismigrant? Om als kennismigrant aan de slag te gaan in Nederland, wordt een aanvraag voor een verblijfsvergunning en machtiging tot voorlopig verblijf (MVV; bij verblijf langer dan 3 maanden) ingediend bij de IND. Voorwaarde is wel dat er een arbeidsovereenkomst is en dat de kennismigrant over een geldig paspoort/ID-kaart beschikt.
Op de verblijfsvergunning voor kennismigranten komt de aantekening ‘Tewerkstellingsvergunning (TWV) niet vereist. Andere arbeid niet toegestaan’ te staan. Deze aantekening betekent dat de kennismigrant uitsluitend als kennismigrant mag werken.
Een financieel voordeel voor de kennismigrant is de 30% regeling. HumanR kan deze regeling voor uw medewerkers aanvragen bij de Belastingdienst. Hiermee ontvangt de migrant 30% van zijn loon belastingvrij.
De 30%-regeling houdt in dat de werkgever aan bepaalde werknemers 30% van het loon inclusief de vergoeding, of 30/70 van het loon exclusief de vergoeding, kan verstrekken als vrije vergoeding voor de ‘extraterritoriale kosten’.
Extraterritoriale kosten zijn de extra kosten die een werknemer maakt in verband met het tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst. Deze kosten bestaan onder meer uit de kosten voor het aanvragen of omzetten van officiële persoonlijke papieren, zoals verblijfsvergunningen, visa en rijbewijzen.
De maximale duur om van de 30% -regeling te genieten is vijf jaar.
Aan het in dienst nemen van een kennismigrant, zijn de volgende inkomstencriteria van 2021 verbonden:
Bovenstaande bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Werkgevers die een kennismigrant een contract voor bepaalde tijd aanbieden, betalen het maandsalaris maal deze bepaalde tijd.
Voorbeeld: bij een contract van 3 maanden voor een kennismigrant van 30 jaar wordt 3 x € 4.752,00 uitbetaald = € 14.256,00
Een kennismigrant die 29 jaar is en een contract voor langere tijd tekent, krijgt ook na zijn 30e het salaris uitbetaald waarmee hij op zijn 29e is gestart.
Voor kennismigranten van buiten de EU geldt een hoger minimumsalaris dan voor werknemers met de Nederlandse nationaliteit. De reden is dat bedrijven hun vacatures eerst moeten proberen te vervullen met mensen binnen Nederland (of de EU) en pas daarna zoeken naar werknemers van buiten Europa.
Het inhuren van een buitenlandse professional is een tijdrovende rompslomp die gepaard gaat met veel kosten. Het goede nieuws is dat dit voorkomen kan worden door te werken met een payrollbedrijf dat complete payrolloplossingen biedt. Sinds haar oprichting in 2008 heeft HumanR zich enkel gericht op de expatmarkt. Wij werken nauw samen met buitengewoon goede immigratieadvocaten in Nederland die het juridische veld volgen en deskundig advies geven.
Wij helpen met alle administratieve en juridische aspecten van het inhuren van een kennismigrant. Bovendien handelen we snel: al binnen 2 weken komt een nieuwe werknemer in dienst van onze payroll-organisatie om te worden uitgeleend aan uw bedrijf.
Our primary staffing goal is to cost effectively and efficiently cover your specific demands and requirements.
Let us know what your staffing needs, and we shall be glad to offer you our services.