De 30%-regeling is een Nederlandse belastingvrijstelling voor werknemers uit het buitenland die zijn ingehuurd om in Nederland te werken. Kennismigranten komen hier bijna altijd in aanmerking voor deze regeling.
De Nederlandse wetgeving heeft verschillende nadelen, maar biedt in bepaalde situaties ook interessante voordelen voor opdrachtgevers en kennismigranten. Het belangrijkste voordeel is de 30%-regeling. Als uw medewerkers in aanmerking komen voor deze belastingregeling, kan dit leiden tot een aanzienlijke vermindering van het belastbaar inkomen voor de werknemer.
De 30%-regeling staat voor het terugbetalen van eventuele extraterritoriale kosten die de werknemer maakt doordat hij/zij in Nederland werkt. Dit zijn kosten die bijvoorbeeld zijn gemaakt voor de verhuizing, taalcursus of dubbele woonlasten. Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet een werknemer aan bepaalde criteria voldoen. Wilt u meer weten over de 30%-regeling, dan vernemen wij dat graag.
Staat u op het punt om een nieuwe kennismigrant wonend binnen of buiten de EU/EER-lidstaat en/of wonend in Zwitserland aan te nemen? Neem dan contact op met HumanR voor meer informatie over het payrollen van kennismigranten.
De volgende inkomenscriteria zijn verbonden bij het aannemen van een kennismigrant:
Our primary staffing goal is to cost effectively and efficiently cover your specific demands and requirements.
Let us know what your staffing needs, and we shall be glad to offer you our services.