Praktische gidsen over de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), de kennismigrantenregeling, de 30%-regeling en de routes die de meeste bedrijven nooit vinden, van een erkend referent met 19 jaar ervaring.
Een verhuisd gezin verloor bijna alles doordat een bedrijf slordig omging met zijn referentplichten. Erkenning is een levende plicht, geen certificaat.
Londen betaalt op papier meer. Tel de huur, de 30%-regeling en de kortste werkweek van de EU erbij, en het echte getal vertelt een ander verhaal.
De partner is de grootste voorspeller of een internationale medewerker blijft of vertrekt. Iedereen plant voor de medewerker, bijna niemand voor de partner.
Met de verlaagde zoekjaarnorm neemt u toptalent aan vanaf €3.122 per maand. De meeste bedrijven ontdekken het pas als het te laat is.
Wat elk groeiend bedrijf te laat ontdekt over internationaal talent aannemen, en hoe u het deel overslaat waar het misgaat.
De IND heeft de minimumsalarissen voor kennismigranten geactualiseerd. Wat er veranderde, wie het raakt, en hoe u vanaf dag één compliant blijft.
De expatregeling is opnieuw begrensd en aangepast. Wat ze betekent in 2026, wie in aanmerking komt, en wat te doen als u de regeling al heeft.
Niet elk bedrijf hoeft erkend referent te worden. Het verschil, de kosten, de doorlooptijden, en wanneer een EOR de slimmere keuze is.
Volg HumanR op LinkedIn voor IND-beleid, wijzigingen in de 30%-regeling en kennismigrantennieuws.
Nodig om de site te laten werken, zoals het onthouden van deze cookiekeuze. Staat altijd aan, geen toestemming nodig.
Helpt ons bezoekers te tellen en te zien welke pagina’s worden gebruikt, zodat we de site kunnen verbeteren. Staat uit, tenzij u het toestaat.