Het recruitment proces
Ons doel is het team van onze klanten te optimaal te versterken waardoor een vruchtbare samenwerking bewerkstelligd kan worden.
Onze klanten kennen de ins en outs van hun bedrijf. Gedreven door een efficiënte en welomlijnde aanpak, helpen wij de klant bij het vinden van de juiste professionals voor de job. Navigeer over de plaatje voor verdere uitleg!
1. De klant begrijpen
Wij werken pro-actief om het bedrijf van de klant, de werkomgeving en rekruteringsbehoeften beter te leren kennen. Wij speuren naar de details van de functie, zoals functievereisten, verantwoordelijkheden, verwachtingen, groeimogelijkheden, loonsvoorwaarden en locatie.
2. Een profiel maken
De omschrijving van het bedrijf en de aangeboden functie worden opgenomen in een profiel. Dit profiel vormt de richtlijn voor onze consultants bij het selecteren van kandidaten. Uiteraard gaat HumanR discreet om met de gegeven informatie.
3. De zoektocht beginnen
Na goedkeuring van het profiel, start onze zoektocht naar de geschikte kandidaat/ kandidaten. Onze interne databank behelst een groot aanbod aan IT professionals. Wij zijn bekend met de achtergrond, talenten en carrièreplanning van onze professionals. Doordat ons bestand dagelijks wordt geactualiseerd beschikken wij over accurate en recente informatie en worden nieuwe goedgekeurde applicaties van kandidaten direct toegevoegd. Daarnaast maakt HumanR gebruik van headhunters voor pro-actieve werving & selectie van IT professionals.
4. Selectieproces
De kandidaten die voldoen aan het profiel worden officieel uitgenodigd. Middels een doortastend interview en secure screening, analyseren wij de kandidaten op gebied van hun vakbekwaamheid, achtergrond (getuigschriften en gekwalificeerde diploma’s), motivatie, communicatieve vaardigheden en groeipotentieel. Vervolgens bespreken wij gedetailleerd de aangeboden job; de functie, teamstructuur, bedrijfscultuur, achtergronden van toekomstige collega’s e.d. Van elk selectiegesprek worden de hoofdzaken gerecapituleerd.
5. Voorstellen van kandidaten
Na de ontvangst van een kandidaat-verzoek, is ons streven minimaal vijf curriculum vitae te leveren per profiel om de klant in de gelegenheid te stellen een selectie te kunnen maken. Onze topselectie aan IT professionals wordt voorgesteld aan de klant. Zodra de keuze gevallen is, starten wij het interviewproces met de klant. Hierbij wordt/ worden de geselecteerde kandidaat/ kandidaten uitvoerig besproken en komen alle details, met betrekking tot de functie, aan bod; vaardigheden, salarisvereisten, begindata, locatie en ander voorkeuren. Hierop volgt de telefonische conference, waarbij de klant kennis maakt met het professional en een eerste indruk geschetst kan worden. Deze kan desgewenst worden opgevolgd door een video conference, waardoor een betere interactie bewerkstelligd kan worden. De klant wordt gedurende de video conference in staat gesteld een profielschets van de kandidaat te maken, om zich te verzekeren van de juiste kandidaat.
6. Afronden
Zodra de klant de geschikte kandidaat heeft geselecteerd, dragen wij zorg over de correcte contractuele onderhandelingen, referentie- en achtergrondchecks en verdere specifieke vereisten. Vanaf dit moment starten wij de migratie procedure, inhoudende; het fysieke overbrengen van de kandidaat naar Nederland, het regelen van huisvesting en verdere benodigdheden. Tevens wordt gezorgd voor begeleiding, crossculturele trainingen en opbouw van een sociaal netwerk, zodat het inburgeringproces op soepele en aangename manier verloopt.
7. Contact onderhouden
Na plaatsing van de geselecteerde kandidaat in het bedrijf van de klant, blijft HumanR in contact met zowel de klant als de kandidaat. Wij vernemen graag hoe beide partijen terugkijken op het recruitment proces.